本記事では、ぬるま湯体質の会社(職場)で、どう立ち回るべきか?についてまとめます。
この会社(職場)、ぬるい。
そんなことをいま現在思っている人は、きっと「もっと仕事がんばって、ゴリゴリ働いていきたい」と思っていることでしょう。
そう思うとき、どう立ち回ればいいのでしょうか。
■仕事のヒントになる5冊
・未来をつくるキャリアの授業
・20代にしておきたい17のこと
・30代の働く地図
・転職の鬼100則
・嫌われる勇気
ぬるま湯体質の会社(職場)で、どう立ち回るべきか?【体験談】
会社によって、社風がある
ぬるま湯な会社(職場)の危険ポイント
年齢が離れているのに、たいして大きな仕事をしていない先輩社員がいる場合は要注意
感情に躍動がない
ストレスがないプレッシャーがない
仲はいいけど、締りのない中で楽をする方向で
職場の標準は、いる人間の多数派の程度に従う
10人の部署で、仕事に厳しい人が8人いれば自ずと仕事に厳しい空気感が作られます。
反対に、仕事にゆるい人が8人いれば、残りの2人がどんなに正しい主張をしていても「まー、まー、いいんじゃない?」でごまかされてしまう雰囲気になります、
もっと言うと「なんで彼、あんなに意気込んでるんだろうね、不思議だね」という眼差しを向けられかねません、
仕事は勝ち取るもの
仕事の性質上、一度任された仕事が他に取られることはありません。
将来のビジョンを明確にする
何歳で結婚するか
転職をするか、その職場で成り上がるか
あなたの一年は非常に貴重
そこそこ頑張ってぬるま湯に浸かり続けるでも
ある程度の給料が保証されているのであれば
会社としていいビジネスモデルができているということ
お金が全然もらえない場合、身分相応
「1年ぐらいいっか!」と安直に一年を捨てるのは危険です。
何をどこまで許容できるか
責任感の低い人間にどうやって仕事をさせる
理想の低い人にどうやって仕事をさせるか
仕事のスペックが低い人にどうやって仕事をさせるか
何かしらが欠如してることによって、仕事の品質が低下します。
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