仕事で成長はいらない。どうでもいい【うざい、気持ち悪い】

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ウィル

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仕事で成長はいらない。どうでもいい【うざい、気持ち悪い】
まとめ

仕事で成長はいらない。どうでもいい【うざい、気持ち悪い】

仕事で成長してほしいのは会社側
日本の採用形態は新卒一括採用が基本なので、入社した社員を育てる文化があります
できる人材は中途で採用すればいいやという考え方はまだまだ主流ではありません。
なので、しっかり育ってくれないと会社的にはロスになります。
給与の伸びはゆるやかなので、安いうちにたくさん働いてもらった方がオトクです。

オジサン社員　48才
50万✕

若手　28才　6年目
28万✕12 50万✕2

どちらも同じ営業部にいて、同じくらいのレベル感の仕事をしてるなんて、ザラにありますよね。

「成長しよう」って前向きなコトバが聞き心地がいい
会社においては、ネガティブなコトバや行いは全体の士気を下げるので好まれません
ここでも「どうせなら」の意識が働いて、管理職はキレイなコトバを並べます。

仕事がメインで語りやすい
仕事を抜きにしたら」って枕詞をつけたら通用しない考え方が出てきませんか？

出社推奨
→業務時間内だけを見たらそうだけど、業後を楽しみたかったらそうじゃない

指示された業務を実行してお金がもらえたらそれでいいじゃん

成長したくない