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前の職場の同僚との関係性を継続する
転職と共に、関係性は薄めていく
転職者にとって、前職の同僚との関係性は最大の関心事の一つでしょう。
どういった距離感でいるのかも、重要になってくるでしょう。
前職の同僚に言ってはいけないこと、接する上での注意点もあるので、最後まで読み進めてくださいね。
転職者の悩み第1位同期がいない
転職して何がきついかと言うと同期がいないことですね。
もちろん〇〇年△月組とか、〇〇年入社みたいな中途採用者のグループみたいなものは作られるのですが、中途採用は一括で採用してるわけではなくまた採用する部署もバラバラなので、同期と言えるほどの関係性の人はいない場合が多いですね。
今日は〇〇があった
△△がツライ
□□って、どうなの?
といった具合に会社の中でざっくばらんに話せる人っていうのがいないのは、精神的にもアンバランスになりますし、情報収集もなかなかできないので苦労するポイントになります。
学生時代からの友人との会話は主に遊びの話がメインになるかと思うので、油断していると、仕事関連の話をできる人が誰もいなくなるということもあります。
これは非常に厳しい状況ですよ。
転職のその後がわかる
転職をすると前職で会えるはずだったキャリアを失う代わりに全く別のキャリアを得ることになります。
二つはいわばパラレルワールド平行世界になっているので、どちらか一方しか体験することができないず、転職組の場合は転職先の会社でのキャリアを歩むわねですが、前職を継続する同期を見ることで、前職を継続したキャリアもなんとなく想像することができます。
これがひとつの強みになるかと。
転職をして、どこが良かったのかが分かる
どういうチャンスを失ったのか
転職者は常に転職というものを見直すよがあり、それがどういう選択だったのかを認識しておくことが必要です。
前職との付き合い方の注意点
過度に転職がいいと言わない
天職とは人生の選択の一つなので、そこに正しい間違ってるはないのですが、転職者が口を開くと、つい「転職した方がいい」という物入りになってしまいます。
これは、転職者からすれば、自分が選択した物を否定されたくないという感情と、残った人からすれば「隣の芝は青い」という現象が成立するので、なんとなく「転職=正義、前職に残る=遅れている」という構図になりやすいです。
また良い転職ができた場合、前職をやや馬鹿にしているともとれる発言をしてしまいかねない状況があります。
みんな転職したほうがいい
転職しない人の気持ちがわからない
なんで転職しないの?
これらの発言は転職者からすればまあ分かるのですが、それは転職者と価値観であって皆に当てはまるわけではありません。
最悪の場合、前職の同僚を傷つけることにもなり得る発言なので、取り扱いには注意が必要です
努力次第と関係性を継続するのは難しい
とはいえ同じ組織の住人ではなくなるので、努力しないと関係性を継続することは難しくなります。
必ず会う機会がない
同じ職場の同僚であれば、好き嫌い仲がいいよくないは別にして業務として同じことをしなければならなかったというのが、顔を合わせて頻繁に話すわけになっていましたが、もはや同僚ではないとなるとあえて「会う理由がない・必然性がない」ということになります。
なので
マメに連絡を取り合う
積極的に会う約束、遊びの提案を自分から入れる
向こうの情報を質問する
向こうが転職をどう思っているかわからない
良い転職をした人からすれば、転職の価値はものすごく高まるので転職=イイコトとなりますが、前職の同僚がどう思ってるかわかりません。
少し条件がいいからって、簡単に仕事を変えやがって
アイツが辞めたことで、業務がひっ迫してやらなくてはならない仕事量が増えた
会社への恩義はないのか
別に、転職が全てじゃないので、様々な意見があります。
もちろん前向きな意見もありますが、否定的な後ろ向きな意見もあるので、その点は気をつけておかなくてはいけません。
福岡転職についてどう思ってるかを予想しそれに合った対応接し方をするのが良いのではないでしょうか。
なんで転職したの?
これは転職者にとって、よく聞かれる質問ベスト1になるかと思いますが。この質問の回答には前職への否定的な意見が必ず含まれるので、何ても正直に答えればいいというわけではありません。
場合によっては、ボカす、という配慮が求められるでしょう。
転職理由といえは、だいたい業務内容待遇面人間関係のどれかが当てはまるかと思いますがいずれにしても否定的な意見っていうのは受け入れがたいので、ストレートにそのまま伝えるのが得策ではありません。
転職を一度経験してみたかった
少し業務に飽きてきた
回答としてはこの二つが無難でしょう。
どちらも前職の否定をしている様子はなく、そういう思考に至ったというだけなので悪くないです。
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