■この記事を書いた人
ウィル
「サラリーマンのタワゴト」を運営しています。ウィルです。
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29才、会社員、社会人5年目 (1浪＋仮面浪人しており、社会人としては2年遅れをとってます)
客先常駐エンジニア→IT企画→IT営業、2回の転職経験。9.23㎡の3畳物件に住んでたことも。
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事なかれ主義社員は、会社にはびこっています。
とくに、大企業においては多いんじゃないでしょうか？
■本記事で学べること
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■この記事の信ぴょう性
【どんな人】会社にはびこる「事なかれ主義社員」の生態【無責任、卑怯、クズ】
がんばって働いても給料が増えないという仕組み
日系企業においては、まだまだ実力主義ではなくて、会社に在籍していた期間または年齢によって給料が決まります。
これは役職者においても同じで、働きが悪かったとしても、不倫や犯罪でもしない限り、降格させられることはありません。
つまり、業務をクリティカルにできていなくても、事がなければ身分が危ぶまれることもないと。
【事なかれ主義の弊害】部長と課長が連携とれてない
事なかれ主義の課長をもつと、部長への連携ができず、非常にめんどくさいです。
例えば、課長に報告した案件があったとしても、その報告が部長にまで上がらないので、課長に説明した後に、個別に部長にも報告しないといけないという、非常にめんどくさい状況になります。
事なかれ主義社員は、無責任
事なかれで逃げ続けるので、無責任です。
事なかれ主義社員は、卑怯
事なかれ主義社員は、クズ
まとめ
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