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【掛け持ち不要】転職エージェントは複数登録せず１つで十分です

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転職エージェントはかけもちした方がいいのか？
1つだけだと意見が偏らないか
それとも、掛け持ちしないで、1つに絞って任せた方がいいのか？

はじめての転職では何から何までわからないので、登録する転職エージェントはどこにすればいいかなど不安は絶えません。

ただし、ここでハッキリ言っておくと、はじめての転職ではエージェントへの登録は1つだけで十分です。

そして、登録すべきはリクルートエージェントだということを宣言します。

理由の詳細はのちほど詳しくお伝えしますが、まとめると「掲載されている求人数が多く、安心安全だから」です。

掛け持ちできるほどわたし達は器用じゃない

確かに選択肢は多い方がいいのですが、それは理想論であって現実にはエージェントは一つで十分です。

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目次

【掛け持ち不要】転職エージェントは複数登録せず１つで十分です

おすすめは
エージェント＋Open Work有料会員

エージェントが入っていたことが嘘か本当かどうかはちょっと難しいところがあるので、Open Workの口コミで真偽を確認しましょう。

※Open Workの口コミは正確です。サクラもほとんどいないのではないでしょうか。
前職の口コミ、現職の口コミ、どちらも的を射ており、組織の体制面・待遇面を正確に把握することができます。

体制面→社風、個人のパーソナリティ、はたらき方、ワークライフバランスなど
待遇面→給与、残業時間、業務量

強いて言うなら、辞めた人 or 辞めようとしている人が書くことが多いので、若者の意見によりやすい。
年収の表示も、ほんとうの平均年収ではなくて、30代前半時点の年収くらいに考えるといいのでは？

月額1100円なので、めちゃめちゃ費用対効果は高いです。

転職活動が1年間続いたとしても11000円。いい転職ができれば1万円どころの話じゃないですから、ここはいい出費としてケチるべきじゃないです。(無駄遣い1つ改めれば、ぜんぜん捻出可能な金額)

転職エージェントの使い方

まず転職エージェントに登録すると履歴書と職務経歴書の提出を求めないのでここはちゃんと書いて提出します。
その後は、模擬面接など面接対策や個別のフォローがありますが基本的にはエージェントがオススメする求人から好きなものを選んで墓地をすることで応募がかかるという仕組みです。

履歴書と職務経歴書はエージェントに提出した時点で雛形ができているのでそれをベースに書類選考が行われます。

書類選考にパスすれば次の面接調整の連絡がきます。

まずは、一度登録してみてください。

エージェントごとに差はない

あるとすれば求人数の問題でしょうか。

基本的に会社が人員を募集していれば、求人はオープンしますしわ募集していなければ求人はオープンしないという大前提がありますので、エージェントの能力というのは関係ありません。

ここでも扱ってる求人が多ければその変化に柔軟に対応できますし、求人が少なければ小さな変化に対応できないという仕組みになっています。

なので、業界最大手のリクルートエージェントに登録しておけば基本的にOKなんです。

企業からしてみても優秀な人が集まればいいので、〇〇だから優遇、△△からなんとしても採用したいなんてことは考えてないんです。

ここで考えなくてはいけないのは転職サイトと転職エージェントの違いだけです。

転職サイト→求人を掲載するだけ

転職エージェント→エージェントがイケそうな人材をふるいにかけて紹介するので、企業とマッチする可能性が高まる

働きながら転職先を探すことの難しさ

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