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【どうでもいい】円満退職なんてしなくていい。どうせ辞める会社じゃん【悩むだけムダ】

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円満退職なんてしなくていい。

誰しも「円満退職」を目指すものかと思いますが、ハッキリ言って円満退職は必要ありません。

バッサリと切ってしまってOKです。なんせ、辞める会社ですから。

本記事では、円満退職不要説について語っていきます。

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目次

辞める会社のことを考えても仕方がない

そもそも論として、退職をするということはすでに「辞める会社」です。

辞めるということは、何かしら問題があったから退職を決意した訳ですから、そこは会社に責任があります。

せめて円満退社できるようにするのは、会社の責任でもあるくらいです。

ただし、日本という村社会の国においては、去る者に責任があるように錯覚してしまいます。

「転職＝裏切り行為」という謎のロジック

日本においては「はたらく」ということが「契約」である認識が薄いです。

会社ではたらくということは、あくまで「労働契約」であって、会社は賃金、労働者は労働力を提供するだけの関係性なのですが、会社が「雇ってくれている」という意識が強すぎます。

これだから「転職＝裏切り行為」という意味のわからない問答が成り立つのです。

社員が辞めるのは、裏切りでもなんでもなく「労働力に見合った賃金や労働環境が提供できていなかっただけ」です。

例えば、課される仕事に対して賃金が少なかったとか、会社の風通しがわるく、安心してはたらける環境が用意されていなかったとか。

社員側もバカではありませんから、見合わないなと思えば、ただちに損切りするのが当たり前の話です。

長年、終身雇用でやってきたので、高齢層ではその意識は希薄ですが、少なくとも今の20代、30代など、若年層はそういう意識で仕事をしている人、多いですよ。

条件のいい会社が見つかったから、転職をする。

世界的には当たり前のことです。

高い賃金や安心感のある労働環境は、会社から一方的に提供されるものではなく、自ら追い求め、手に入れるものなのです。

だから「低賃金でも最低限を保証してあげればいいや」という、旧態依然とした体制のままでは、ますます優秀な人材は流出していくでしょう。

そうして、国内の最優秀層は外資系企業に吸われていってる訳です。

外資系なら、退職金がないことを除けば、日系の1.5倍～2倍の報酬がもらえますから当たり前です。

優秀層に、はたらきに見合った賃金を払わないようでは、見限られるのは当たり前。

そういう単純な仕組みに気付いているのに、変えようとしない会社側の責任は大きいです。

まして今の時代、インターネットの発展により、たしかな情報にアクセスしやすくなったので、その傾向は強まる一方です。

円満退社のコツ【ほんとうの転職理由は明かさない】

だいたいが、人間関係かお金ですが、ここはぼかすことをおすすめします。

世の中、白黒はっきりさせない方がいいことがありますが、退職時の転職理由がまさにこれに当てはまります。

・嫌いな上司がいる
・組織の風土が好きになれなかった
・給料が低い
・もっとお金が欲しい

どれもこれも、言ったところで変わることはないので、言うだけ無駄です。

適当に「やりたいことは別にあった」とか何とか理由をつけて、いい感じに旅立っていくことをおすすめします。

ポジティブな理由を言っておけば、退職時のトラブルを最小にすることができます。

あくまで「今の会社が足りない」のではなく「よりポジティブな方向に進んだ」というスタンスです。

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