■この記事を書いた人
ウィル
「サラリーマンのタワゴト」を運営しています。ウィルです。
当ブログ「サラリーマンのタワゴト」の運営者
29才、会社員、社会人5年目 (1浪＋仮面浪人しており、社会人としては2年遅れをとってます)
客先常駐エンジニア→IT企画→IT営業、2回の転職経験。9.23㎡の3畳物件に住んでたことも。
※Twitterでは、サラリーマンの日々のタワゴトをつぶやいてます。(会社員の生存戦略、職場の人間関係、仕事のうまい立ち回り、などなど)
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転職イベントに「私服で参加してOK」って書いてあるけど、信じていいの？
【結論】私服で参加してOK。ただし、スーツ率が多め
転職イベントには、私服で参加してOKです。
しかし、比率でいうと「私服：スーツ＝3：7」くらいの比率なので、なんとなく周りに合わせていきたい人はスーツで参加することをおすすめします。
しかし、一つ言えることは「スーツで参加したからと言って、なんの得もない」ということです。
さらに「就職活動時に比べると、スーツ着用の同調圧力は皆無だった」ということです。
新卒のときの同調圧力
なぜかは分かりませんが、就職活動の合同説明会では、3：7どころか1：9くらいスーツ着用率が高かったので、スーツを着用していないと浮いてしまいました。
ところが、転職フェアでは少数派ながら3割は私服なので、浮いてません。
また、スーツの着こなしも、就職活動時は「全員みんな黒のリクルートスーツ」だったのに対し、転職フェアではスーツの色も黒・紺・灰色あれば、シャツも薄い色ものなので、多様性があります。
新卒の一括採用とのちがい【スタンプラリーがない】
新卒の一括採用では、能力があり、かつ従順な人材を求めます。
ところが、経験者採用の場合、他社の雰囲気をすでに知ってしまっているので、
従順さというよりは、実務能力があることが求められるので
自分の会社には注意
買ってよかった本【厳選】
本は、1冊1000円で「人生の気付きを得るためのツール」と考えています。人生をより良く生きるためにはちょっとし思考の転換が重要。1冊から、ほんの小さな1つの気付きが得られたらそれだけで儲けモノです。
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