【厳選】買ってよかったビジネス本リスト

出世が「理不尽・不公平」なんて今に始まったことじゃない【出世コースは決まってる】

本記事では、いかに出世が理不尽・不公平かについてまとめます。

そもそも、会社では努力したからと言って出世できるとは限りません。

 

 

 

【あるある出世コース】出世した上司の直下にいれば、自分も引き上げてもらえる

仕事をがんばったかもありますが、何をもってがんばるとなるか。

手を動かして作業者でいた人が評価される訳ではありません。

より会社に大きな影響、具体的には会社の事業の方針を示せる人が出世します。

作業なんて誰でもできます。

決め事をしたり、方向性を示せる人が役職者になれるのです。

なんとなく仕事を任せやすい人、コミュニケーションが取りやすい人を選ぶんです。

偶発性理論って知ってますか?

キャリアのほとんどは偶然によって、作られていくという理論です。

部署で気に入られていた上司が別の支店に異動になってしまった

まして、規模の大きい大企業であればさらにその可能性は増します。